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BEWERBERINFORMATIONEN

In den Bewerberinformationen finden Sie alle zusammengefassten Fakten über die Arbeitsweise bei der Frankenheim Personalberatung. Für Sie als Kandidat könnten die Themen interessant sein, um uns besser kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Bewerberinformationen auch als Download zur Verfügung.

WEN SPRECHEN WIR AN

  • Berufseinsteiger – die sich noch orientieren möchten und noch kein klares Ziel vor Augen haben, bekommen zum Beispiel über die Arbeitnehmerüberlassung einen ersten Eindruck vom Unternehmen, anschließend können sie direkt im Unternehmen einsteigen.
  • Hochschulabsolventen – möchten erste fundierte Berufserfahrungen sammeln und haben noch keine direkten Kontakte zu Unternehmen. Wir verfügen über langjährige Verbindungen zu nationalen als auch internationalen Firmen.
  • Young Professionals, Professionals/High Potentials, Manager – Unternehmen beauftragen uns gezielt mit der Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter
  • Wiedereinsteiger (z. B. nach Elternzeit oder Umschulung)
  • 50+ mit fundierten Berufserfahrungen

SIE SUCHEN EINE NEUE POSITION

  • im Industrie-/Dienstleistungssektor
  • in einem (inter-)nationalen Klein-, Mittelstand oder Konzernunternehmen

UNSER „KNOW HOW“

UNSERE SCHWERPUNKTE

  • Finanz- und Rechnungswesen (Accounting, Controlling, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, etc.)
  • HR und Marketing (Personalleiter, Personalreferenten, Social Media, Content Management, etc.)
  • Juristen (Inhouse Juristen/Rechtsanwälte)

WIR BESETZEN POSITIONEN (m/w)

  • Büroorganisation/Finanzbuchhaltung
  • Sachbearbeiter/Sekretariat/Assistenz
  • Referenten/Spezialisten
  • Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter/Geschäftsführer

UNSERE LEISTUNG  – IHR VORTEIL

  • Kostenlos – die Gebühr wird nach erfolgreicher Vermittlung von Unternehmen getragen.
  • Seit Gründung im Jahr 1996 langjährige Kontakte zu (inter-)nationalen Unternehmen.
  • Genaues Matching durch Kenntnisse der Bewerber- und Unternehmenserwartungen.
  • Auf Wunsch weitreichendes Bewerbercoaching gegen Gebühr.
  • Unterstützung bei der Bewerbungserstellung gegen Gebühr.

PERSONALVERMITTLUNG VS. DIREKTBEWERBUNG

  • Bei der Weitergabe Ihres Profils haben Sie bereits die erste Auswahlhürde bestanden und gehen nicht „in der Masse unter“.
  • Unsere Unternehmens- und Bewerberkenntnisse ermöglichen ein passgenaues Matching, mit dem Ergebnis einer größtmöglichen Übereinstimmung der Erwartungen von Bewerber und Unternehmen.
  • Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung/Interim Management haben Sie erstmal die Möglichkeit, sich das Unternehmen und die Aufgaben „anzuschauen“, bevor Sie einen Arbeitsvertrag eingehen.
  • Die Dauer des Stellenbesetzungsprozesses wird für Unternehmen und damit auch für Sie enorm verkürzt. Somit wird auch die Suche einer kurzfristigen neuen Position Rechnung tragen.

PROZESSE – WÄHREND DER BEWERBUNGSPHASE

  • Bewerbungseingang bei der Frankenheim Personalberatung (auf eine Stellenausschreibung oder initiativ).
  • Vorstellungsgespräch bei der Frankenheim Personalberatung.
  • Erstellung eines Kandidatenprofils und Vorschlag bei dem Wunschunternehmen/passenden Unternehmen (nach Rücksprache und Einverständnis von Ihnen).
  • Ist Feedback des Kunden positiv: Vorstellungsgespräch bei dem Kunden.
  • Ist das Gespräch gut gelaufen: Vertragsabschluss (je nach Vermittlungsart direkt mit dem Unternehmen oder mit der Frankenheim Personalberatung).
  • Bei negativem Feedback: weitere Anschluss-/Bewerberprozesse.

Sofern Sie noch weitere Fragen zum Thema „Bewerberinformationen“ auf dem Herzen haben, dann kontaktieren Sie uns.